Recrutamento, seleção e executive search
Como preparar perícia contábil em recrutamento, seleção e executive search
Empresas, consultorias, fundos, candidatos, seguradoras e escritórios em controvérsias de contratação de talentos.
Resposta direta
Organizar cada requisição e reconciliar candidato, atividade, resultado, condição comercial, fatura e pagamento. O método precisa separar fatos, premissas e interpretações e manter trilha até a fonte.
Problema específico
Vaga, candidato, apresentação, etapa, shortlist, contratação, garantia, fee, despesa, cancelamento e pagamento usam marcos distintos.
Critérios de análise
- instrumentos, anexos e versões
- cronologia, competências e datas de corte
- populações, unidades e chaves
- fórmulas, parâmetros e tolerâncias
- documentos contábeis, financeiros e operacionais
- hipóteses concorrentes e limitações
Roteiro de trabalho
- delimitar pergunta e período
- preservar as bases originais
- normalizar chaves e competências
- reproduzir o cálculo
- conciliar documentos e caixa
- apresentar exceções e cenários
Exemplo ilustrativo
Um candidato é apresentado por duas consultorias e contratado meses depois; a memória preserva origem, datas e cláusulas.
O exemplo explica o método e não representa cliente, caso ou resultado real.
Entregáveis úteis
Uma entrega robusta pode reunir cronologia, matriz de documentos, dicionário de dados, memória reproduzível, ponte de reconciliação, lista de exceções e cenários. Cada quadro deve indicar fonte, versão, unidade, competência, fórmula e responsável pela premissa.
Testes de consistência
Confira totalizadores, sinais, moedas, unidades, datas de corte, sequências, duplicidades, reversões e saldos de abertura e fechamento. Reconcilie relatório operacional, documento financeiro, razão contábil e caixa. Diferenças não explicadas devem permanecer visíveis.
Erros que fragilizam a prova
- usar apenas totais agregados
- misturar competência com pagamento
- substituir versões sem trilha
- contar duas vezes ajustes relacionados
- presumir fato técnico ou jurídico
- omitir limitações relevantes
Limites importantes
Decisão de contratação, dados pessoais, vínculo, discriminação e interpretação jurídica exigem especialistas próprios.
Quando a premissa depender de decisão ainda não definida, a memória deve apresentar cenários e não escolher silenciosamente uma tese.
Documentos que ajudam
Reúna contratos, anexos, aditivos, aprovações, cadastros, arquivos operacionais, relatórios, faturas, notas de ajuste, extratos, razão contábil, pagamentos, comunicações e memórias anteriores. Preserve origem, data e versão.
Referências primárias
Consulte Lei 10.406/2002 — Código Civil e Lei 13.709/2018 — Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, o Código de Processo Civil e a página oficial do CFC sobre a NBC TP de Perícia. A aplicação concreta exige leitura das normas e instrumentos vigentes no período.
Preparar o caso para avaliação
Compartilhe a controvérsia, o período, os contratos, as bases e o prazo. A Costa Nova Associados avalia o escopo técnico sem prometer valor, decisão, indexação ou resultado.
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Guias deste núcleo
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- Aceite, admissão e remuneração-base do candidato
- Avaliações, testes e background checks no processo seletivo
- Cancelamento, suspensão e mudança de vaga
- Candidato apresentado e ownership no recrutamento
- Despesas de viagem, entrevistas e reembolsos no recrutamento
- Duplicidade de candidatos, fontes e agências
- Garantia de reposição do candidato contratado
- LGPD, currículos e consentimento em recrutamento
- Quesitos e parecer técnico contábil em recrutamento e executive search
- Requisição, perfil e aprovação da vaga
- Rescisão, créditos e conta final do contrato de recrutamento
- Retainer, success fee e marcos de pagamento
- RPO, volume mensal e capacidade de recrutamento
- SLA, time to fill e prazo de shortlist
